رسائل ماجستير عن الثقافة التنظيمية 

 تعتبر مرحلة دراسة الماجستير من المراحل المهمة جدا عند طالب البحث العلمي، ونظرا للاهتمام الكبير في الثقافة التنظيمية تم إعداد الكثير من الأبحاث ورسائل الماجستير حول الكثير من مواضيعها، بحيث يكون هدف الرسالة هو فهم متغيرات البحث والوصول إلى النتائج المطلوبة والتي تبني علاقة وثيقة ما بين كل من هذه الثقافة والتطور الاستراتيجي، فيما يلي سنوضح ذلك.

 تعريف الثقافة التنظيمية:

- تعرف الثقافة التنظيمية بأنها مجموعة من القواعد والأنظمة والقيم التي تنظم عمل وطبيعة تصرفات الأشخاص العاملين ضمن المنظمات وأسلوب حديثهم وطبيعة العلاقات فيما بينهم وبين الموظفين والمراجعين.

- وتأثير هذه الثقافة يشمل طريقة الكلام وطريقة اللباس وطريقة وأسلوب التعامل مع أدق المواضيع.

- كل منظمة تعتمد أسلوب وطريقة معينة للتعامل وضبط التصرفات في الحالات المختلفة، وهذا ما تلقنه للأشخاص العاملين لديها، حيث تضع لسلوكهم الحدود والمبادئ والتي يجب أن يلتزموا بها.  

 عناوين رسائل ماجستير عن الثقافة التنظيمية:

ونظرا لأهمية الثقافة التنظيمية تم دراستها وإجراء الأبحاث العلمية عنها، وفيما يلي سنقوم بذكر بعض من عناوين رسائل الماجستير التي بحثت ودرست في هذا المجال:

1- أثر الثقافة التنظيمية على الأداء التنظيمي في المصارف الخاصة.

2- عناصر الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالابتكار القيادي ومفهوم الذات لدى مديري المدارس الحكومية.

3- أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين، دراسة ميدانية على المستشفيات الخاصة.

4- أنماط الثقافة التنظيمية السائدة في الجامعات وعلاقتها بإدارة المعرفة.

5- الاغتراب الوظيفي وعلاقته بالثقافة التنظيمية لدى المعلمين.

6- الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالإبداع الإداري، دراسة ميدانية على عينة من مديري مؤسسات التعليم الابتدائي. 

 ما هي أهمية دراسة الثقافة التنظيمية؟

تختلف الثقافة التنظيمية لكل منظمة وذلك تبعا لتوجهاتها وأعمالها ومعتقداتها، فيما يلي سنوضح أهمية هذه الثقافة للمنظمات:

1- تحدد الثقافة التنظيمية القواعد والمعايير التي يجب على الأشخاص العاملين ضمن المنظمة عدم اختراقها.

2- تساعد الثقافة التنظيمية المنظمات على التعريف بها، وتحقيق الاستقرار لها، والذي بدوره يعكس إيجابي على طبيعة العمل ضمنها، وعلى استمرارية الموظفين العاملين معها، وغيرهم من أشخاص يتعاملون مع المنظمة.

3- إن الثقافة التنظيمية تساعد المنظمات على النمو بشكل الكبير ومن جميع الجوانب.

4- ومن أهمية الثقافة التنظيمية دورها الأساسي في التحفيز والتشجيع على العمل، من خلال دعم الموظفين، ودعم مشاعر الرضا تجاه أداءهم حتى يحافظوا على روح الحماس أثناء العمل.

5- من خلال الثقافة التنظيمية تصل المنظمات إلى أهدافها، حيث تنتقل ثقافة المنظمة من الأشخاص الملتزمين بها إلى الأشخاص الغير ملتزمين.

6- ومن خلال تمكين الثقافة التنظيمية ضمن المنظمات، تم التوصل إلى سلوك أفضل من خلال انتقال السلوك الجيد للموظفين المضبطين إلى الموظفين الغير منضبطين، والذي بدوره يصنع ثقافة أفضل لسولك أفضل.

7- كان للثقافة التنظيمية دور كبير وأساسي في التنمية.

8- تنمي الثقافة التنظيمية إحساس الثقة والتفرد، وأهمية دور كل شخص ضمن العمل التشاركي ضمن المنظمة. 

ما هي أهداف رسائل ماجستير عن الثقافة التنظيمية؟

هناك أهداف عديدة لرسائل الماجستير التي تدور حول مواضيع الثقافة التنظيمية، إلا أنها تجتمع أغلبها على بعض الأهداف الأساسية، والتي هي:

1- يجب أن يتم من خلال البحث العلمي حول الثقافة التنظيمية تحديد مستويات هذه الثقافة، والتي هي:

أ- القيم التنظيمية: هي تفاهم ومعتقد مشترك ضمن بيئة عمل معينة، حيث توجه الأشخاص العاملين إلى السلوك المرغوب، من احترام المواعيد وخصوصية الأخرين وغيرها.

ب- المعتقدات التنظيمية: هي أفكار معينة حول الكثير من المفاهيم التي تخص طبيعة العمل، وأهم هذه المعتقدات التعاون والتشاركية في صنع القرارات.

ج- التوقعات التنظيمية: وهي توقعات نفسية سيكولوجية غير مكتوبة، يتوقعها كل من الموظفين من المنظمة، والمنظمة من الموظفين، حيث يتوقع الموظفين تقدير لأعمالهم وتبني ابداعاتهم وتلبية حاجاتهم المادية والنفسية، وتتوقع المنظمة من الموظفين العمل الأفضل والالتزام الكبير بكل قوانينها.

د- الأعراف التنظيمية: وهي عبارة عن قوانين خاصة مفيدة للعمل وغير مكتوبة، تفرضها المنظمة ليتم التقيد بها، وأبرزها عدم توظيف اثنين ضمن المنظمة من نفس العائلة وذلك بهدف توزيع فرص العمل على الجميع.

2- من خلال الرسالة يجب أن يصل الطالب إلى تحديد التوجه الثقافي والاستراتيجي الملائم لموضوعه.

3- يجب أن يتم توضيح جميع العلاقات ما بين عناصر الثقافة التنظيمية والأهداف الاستراتيجية للمنظمة المدروسة.

4- اختيار الاستراتيجية الأفضل من الثقافة التنظيمية والأكثر ملائمة للمنظمة المدروسة.

5- تشجيع جميع القطاعات التنظيمية الخاصة أو العامة، الخدمية أو الإنتاجية، إلى اتباع ثقافة تنظيمية محددة، نظرا لأهميتها في رفع أداء العمل وتحسين سلوك الموظفين، والذي بدوره يعكس ايجابا على نجاح المنظمة.

 ما هي أبرز خصائص الثقافة التنظيمية التي يجب أن يكون طالب البحث العلمي ملم بها؟

يجب أن تتسم الثقافة التنظيمية بعدة خصائص ويجب أن يكون طالب البحث العلمي على اطلاع عليها قبل إعداد رسالة الماجستير التي تدور حول إحدى مواضيعها، وأبرزها:

1- يجب أن تتضمن هذه الثقافة الجانب الإنساني، حيث يجب أن يدرك الطالب أثناء إعداده لرسالة الماجستير أن الإنسان هو المسؤول الأول عن وضع جميع القوانين والقواعد والقيم التي يريد أن يتم التعامل بها ضمن المنظمات، فالإنسان بقدرته العقلية قادر على الإبداع والابتكار وتطوير حياته وتنظيمها بجميع أساليبها.

2- إن اكتساب الثقافة من المنظمة يكون بشكل مقصود أو غير مقصود، حيث يتعلم الفرد من خلال تجربته الحياتية من علاقات مختلفة مع الأخرين، أو من خلال المنظمة نفسها عن طريق التعامل مع مدراءه والأشخاص المسؤولين عنه، وعن طريق التعامل مع زملائه، وهكذا فإن الإنسان محاط دائما باكتساب المعارف والثقافة واشباع طموحه الخاص، وبالتالي تحقيق أهدافه وأهداف المنظمة.

3- ومن أبرز خصائص الثقافة التنظيمية "الاستمرارية"، فبرغم من التغيرات الكثيرة التي ترافق المجتمعات والمنظمات إلا أن قيم الثقافة تتناقل من جيل إلى أخر، حيث أن الكثير من القيم والمعايير الثقافية تبقى أساسية ضمن المنظمات حتى بعد انتهاء خدمة الكثير من العاملين، وبالأخص عندما تكون هذه السلوكيات كافية لتحقيق التوازن المطلوب، وتدعم الخبرات والقيم التي تحقق أهداف المنظمة.

4- كما تتصف الثقافة التنظيمية بالتراكمية، حيث يعتبر الثقافة تراكم خبرات وسلوكيات ثقافية تؤدي إلى تشابك القيم، ويلاحظ ذلك بالناحية المادية أكثر من الناحية النفسية والمعنوية.

5- ومن خصائص الثقافة التنظيمية هي الانتقائية، وذلك نتيجة تراكم الخبرات والثقافات، حيث كل جيل يقوم بانتقاء ما يناسبه ويناسب التطور المجتمعي والثقافي من حوله، حتى يتم تحقيق التكيف المطلوب.

6- كما تعتبر الثقافة التنظيمية قابلة جدا للانتشار، وذلك من خلال التعامل ما بين المجتمعات المختلفة والاحتكاك فيما بينهم.

7- كما تحقق هذه الثقافة التوازن والتكامل، بحيث تتكامل جميع السمات والقيم التي تهدف إلى تزويد العاملين والمدراء بها.

8- ومن الصفات البارزة أيضا لهذه الثقافة التغيير، حيث تواكب هذه الثقافة جميع التطورات والتغيرات التي تحدث وعلى جميع الأصعدة، فالمعدات التكنولوجية والتقنية غيرت الكثير من العادات والتقاليد.

 نستنتج مما سبق:

تعتبر رسالة الماجستير من أهم الأبحاث العلمية لطالب البحث العلمي على اعتباره أول بحث في رحلته العلمية، وتعتبر الثقافة التنظيمية من المواضع الهامة التي يتم البحث عنها والوصول إلى نتائج هامة لها.